Responsable du département Génie Electrique et Automatique (GEA) (H/F)

Notre cabinet recrute pour l’ECAM Strasbourg-Europe, Grande école d’ingénieurs généralistes un(e) Responsable du département Génie Electrique et Automatique (GEA) (H/F).

En cohérence avec la stratégie de l’école, la/le Responsable du département GEA, a pour missions premières :

• De Piloter et gérer le département, aussi bien au niveau des enseignements, de la pédagogie que de l’expertise ;
• De gérer et manager l’équipe enseignante tout en s’assurant de la qualité des enseignements dispensés ;
• De gérer l’approfondissement Innovation et Propriété intellectuelle du département ;
• Assurer un service d’enseignement en anglais (et/ou en allemand) ;
• De participer et de soutenir le développement de l’ECAM Strasbourg-Europe et de ses projets.

Directement rattaché(e) au directeur des études, la/le responsable conduira ses missions, avec une préoccupation permanente de gestion optimale des ressources pédagogiques, enseignantes et budgétaires, de pilotage de la qualité des enseignements, de développement du département, de la mise en œuvre de partenariats avec les entreprises, et de valorisation et développement de l’expertise au sein du département.

Missions et activités (liste non exhaustive) :

1. Gestion du département :

• Proposer des choix stratégiques et innovants dans le but de privilégier et de conforter la collaboration l’ECAM Strasbourg – Europe avec les entreprises ;
• Proposer, gérer, administrer et contrôler l’organisation, le budget, la qualité, les moyens matériels et les ressources humaines mis à sa disposition avec le support fonctionnel des services de la Direction ;
• Initier et conduire les projets d’expertise du département GEA dans les domaines de l’électronique numérique et de l’électronique embarqué et si possible dans le domaine du génie électrique et automatique ;
• Promouvoir le département en participant à des événements de communication ;
• Promouvoir le développement de l’ECAM Strasbourg – Europe aussi bien en interne, que dans son environnement industriel et universitaire.

2. Activité d’enseignement, de développement et d’innovation pédagogique :

• Enseigner en anglais et participer aux activités d’encadrement pédagogiques (projets, stages, jury …) ;
• Accompagner les étudiants dans leurs parcours et dans l’élaboration de leur projet professionnel ;
• Favoriser le développement du savoir-être des étudiants et promouvoir les valeurs du groupe ECAM ;
• Coordonner « l’approfondissement innovation et propriété intellectuelle », enseignements de spécialisation de dernière année du cycle ingénieur ;
• Développer l’innovation pédagogique et l’approche par projets ;
• Collaborer avec le Directeur des études afin de concevoir, faire évoluer et améliorer les programmes en intégrant les évolutions à la fois techniques, scientifiques et de marché ;
• S’assurer de l’équilibre et de la dynamique des enseignements entre dimension académique et professionnelles.

3. Activité de gestion et de management des équipes enseignantes :

• Recruter, coordonner et manager le corps professoral en bonne entente avec les équipes permanentes associées (le corps professoral sera majoritairement constitué d’enseignants non permanents) ;
• Veiller au bon équilibre des profils enseignants : bonne répartition entre académique et entreprise ;
• Réaliser et communiquer les évaluations des enseignements.

Profil recherché :

• A minima Bac+5 en Génie électrique avec quelques années d’expériences dans l’industrie ;
• Une expérience d’enseignement dans le supérieur est un plus ;
• Connaissances approfondies en conception de produit à dominante électronique
• Connaissances en automatique et électrotechnique souhaitables ;
• Une connaissance des technologies associées aux objets connectés est un plus ;
• Capacité à recruter, gérer des équipes enseignantes aux profils variés ;
• Forte motivation pour la pédagogie et la transmission des savoirs ;
• Le candidat maîtrise l’anglais et/ou l’allemand ;
• Excellente expression orale et bonne pratique des techniques rédactionnelles ;
• Leadership, autonomie, sens de l’innovation et de la rigueur ;

Détail du poste :

• Poste à pourvoir dès que possible.
• CDI cadre au forfait avec 4 mois de période d’essai.
• Rémunération motivante fonction du profil du candidat.

Processus de recrutement :

Merci de bien vouloir adresser vos dossiers de candidature à l’adresse mail suivante : recrutement@headway-advisory.com

Après deux interviews avec les consultants HEADway, les candidats retenus en short liste seront présentés à la direction de l’école pour d’autres entretiens.

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