Responsable rankings, études stratégiques et données F/H

Headway People, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’enseignement supérieur, la recherche et la formation recrute pour l’ESSEC, Grande Ecole de Management basée à Cergy (95) :

Responsable rankings, études stratégiques et données F/H

Au sein du Département « Stratégie, Alliances & Engagement sociétal », vous êtes rattaché/e à la Directrice des Évaluations et de l’Amélioration Continue.

Vous encadrez une équipe interne de 3 personnes dédiée à la collecte et à l’analyse de données et vous animez un réseau de contributeurs internes et externes sur l’ensemble des sites de l’établissement en France comme à l’étranger.

Pragmatique et tourné/e vers l’action, doté/e d’un excellent relationnel, à l’interface d’équipes internes et d’interlocuteurs externes, vous êtes garant/e de la réponse aux classements et de la production des données nécessaires aux processus d’évaluation (indicateurs d'activités, de satisfaction, d’insertion professionnelle, de performance) dans les délais impartis.

Vous produisez des analyses qui vous permettent d’être force de proposition au sein du Département et au-delà pour améliorer l’impact de l’établissement.

Vous identifiez et mettez en place les politiques internes nécessaires à l’amélioration de l’efficience de votre activité.

Les principales activités du poste sont les suivantes :

1. Coordonner et garantir la bonne production de la réponse de l’école aux rankings

• Analyser et traiter les données quantitatives collectées pour répondre à l’ensemble des questions quantitatives posées dans le cadres des rankings,
• Collecter les informations nécessaires afin de répondre aux questions qualitatives, y compris par le biais d’enquêtes dédiées,
• Produire les réponses aux rankings avec la plus grande exigence de qualité, tout en respectant les délais impartis, en sollicitant les arbitrages de la Direction pour en garantir le caractère stratégique,
• Apporter et éléments complémentaires éventuels aux organismes de classements,
• Produire et partager les informations concernant les classements pour la communication interne et externe, en lien avec la direction de la communication.

2. Coordonner et garantir la production d’analyses stratégiques et leur communication

• Réaliser une veille sur le sujet des rankings et des évolutions des business schools garantissant une participation aussi stratégique que possible. En particulier, analyser les résultats issus des rankings et leur évolution dans le temps pour faire ressortir les points de vigilance et pistes d’amélioration et formuler des recommandations pour assurer la dynamique d’amélioration continue de l’école,
• Réaliser des études destinées à augmenter l’impact de l’établissement. Par exemple, évolution du paysage concurrentiel, attente et besoins des futurs étudiants et des entreprises, potentiel de différents segments de marché, analyses de l’existant, etc. sur la base de données issues des processus d’évaluations et de classements ou de données externes que vous identifiez et collectez : établissement du cahier des charges, identification des sources d'informations disponibles, élaboration du dispositif de collecte, traitement des données en utilisant des méthodes, d’analyse appropriées, présentation des résultats, formulation de recommandations,
• Présenter ces analyses auprès des directeurs concernés et de leurs équipes dans une dynamique d'amélioration continue

3. Gérer et coordonner la préparation des données nécessaires aux processus de classements et d’évaluation

• Planifier, piloter et coordonner la collecte et la préparation des données nécessaires à la production des rankings et études en veillant au staffing adéquat du plan de charge de l’équipe,
• Encadrer la production des données dans le respect du cahier des charges établies avec les demandeurs internes et externes,
• Systématiser la traçabilité des données, en documenter la production, assurer la conservation rigoureuse des données, hypothèses de travail et réponses pour l’ensemble de l’activité,
• Organiser la production des analyses de données à des fins de reportings internes, externes ou d’études stratégiques,
• Élaborer et suivre le budget dédié.

Le profil recherché :

            Expériences et prérequis

• Issu(e) au minimum d’une formation BAC + 5 en sciences économiques, gestion et/ou marketing, vous avez une expérience de 5 à 8 ans réussie dans la production d’études et leur valorisation auprès de publics variés
• Vous maîtrisez les méthodes statistiques avancées ainsi que les outils qui en permettent l’analyse (notamment Excel et ses fonctions avancées)
• Vous démontrez une parfaite aisance dans les processus de collecte, nettoyage, traitement, analyse et stockage de données quantitatives et qualitatives
• Vous êtes en mesure de concevoir des processus et de mettre en œuvre des dispositifs favorisant la collecte de données de manière raisonnée et optimisée
• Vous avez une ou plusieurs expériences de management et d’encadrement
• Vous travaillez en mode projet et êtes rompus aux méthode de travail dites collaboratives
• Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles.
• Vous avez un niveau courant en anglais (niveau B2 minimum selon le cadre européen de référence).

Les savoirs être appréciés :

• Vous êtes rigoureux(se) avec un esprit analytique et une capacité de synthèse
• Vous avez le sens de l’écoute, de la communication et de bonnes compétences interpersonnelles
• Vous êtes très organisé (e)
• Vous aimez les défis et faite preuve de curiosité en toute chose

Conditions du poste :

• Poste basé à Cergy (95) avec déplacements réguliers sur le campus de l’Essec à La Défense
• Statut Cadre sous CDI à temps plein avec période d’essai de 4 mois
• Rémunération motivante selon profil et expérience
• Poste à pourvoir dès que possible

Processus de recrutement :

Merci de bien vouloir nous transmettre votre candidature complète (Curriculum Vitae, lettre d’intérêt et liste de vos référents) à : s.obarowski@headway-advisory.com

Après deux à trois entretiens avec les consultants spécialisés en recrutement d’Headway People, les candidats en short liste seront présentés à la direction de l’école pour de nouveaux entretiens avec les dirigeants de l’école.

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