Chargé(e) de recrutement (H/F)
HEAdway Advisory recherche pour sa branche recrutement (HEADway people) un(e) :
chargé(e) de recrutement (H/F)
Placé(e) sous la responsabilité de la Secrétaire Générale, il/elle aura pour missions principales (liste non exhaustive) :
- Définir le poste et le profil recherché
- Analyser les besoins des clients pour comprendre les enjeux du poste ;
- Rédiger les annonces de poste ;
- Mettre en place de la stratégie de recherche sourcing :
- Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible ;
- Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale ;
- Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (réseaux professionnels, base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels) ;
- Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client.
- Effectuer l’approche et la sélection des candidats :
- Sélectionner les candidatures reçues ;
- Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...
- Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien au sein du cabinet ;
- Réaliser les entretiens d’évaluation avec les candidats ;
- Ecrire les rapports d’évaluation des candidats retenus pour la short-list à présenter au client.
- Faire la veille et le suivi administratif de la mission :
- Assurer le reporting auprès de son/sa responsable et du client du déroulement de la mission (production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...) ;
- Constituer un vivier de candidatures pour le cabinet (bases de données) ;
- Assurer, sur l’ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente du cabinet sur Internet et une veille économique sur les clients actifs, les prospects, la concurrence du cabinet ;
- Transmettre aux consultants toute information susceptible d’être exploitée sur le plan commercial.
Le/la chargé(e) de recrutement & Sourcing pourra être amené à se déplacer en clientèle dans le cadre du brief initial ou du reporting de la mission ou pour la sélection finale du candidat.
Profil recherché :
- Formations supérieures Bac + 3/4 en gestion des ressources humaines ;
- Expérience en cabinet de recrutement (2 ans minimum) ;
- Bonne connaissance de LinkedIn Recruiter ;
- Utilisateur de « Nicoka » ;
- Bon niveau d’anglais ;
- Un intérêt pour le monde de l’enseignement supérieur est un plus.
Aptitudes professionnelles :
- Capacités d’écoute et d’analyse ;
- Perspicacité et discernement :
- Exigence de qualité ;
- Capacité de synthèse ;
- Très bonne communication : l’expression orale et écrite doit être excellente ;
- Force de persuasion et de proposition ;
- Persévérance et pugnacité ;
- Résistance à la pression ;
- Réactivité ;
- Sens de l’organisation.
Pour postuler :
Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@headway-advisory.com
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