Chargé(e) de recrutement (H/F)

HEAdway Advisory recherche pour sa branche recrutement (HEADway people) un(e) :

chargé(e) de recrutement (H/F)

Placé(e) sous la responsabilité de la Secrétaire Générale, il/elle aura pour missions principales (liste non exhaustive) :

  1. Définir le poste et le profil recherché
  • Analyser les besoins des clients pour comprendre les enjeux du poste ;
  • Rédiger les annonces de poste ;

 

  1. Mettre en place de la stratégie de recherche sourcing :
  • Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible ;
  • Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale ;
  • Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (réseaux professionnels, base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels) ;
  • Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client.

 

  1. Effectuer l’approche et la sélection des candidats :
  • Sélectionner les candidatures reçues ;
  • Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...
  • Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien au sein du cabinet ;
  • Réaliser les entretiens d’évaluation avec les candidats ;
  • Ecrire les rapports d’évaluation des candidats retenus pour la short-list à présenter au client.

 

  1. Faire la veille et le suivi administratif de la mission :
  • Assurer le reporting auprès de son/sa responsable et du client du déroulement de la mission (production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...) ;
  • Constituer un vivier de candidatures pour le cabinet (bases de données) ;
  • Assurer, sur l’ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente du cabinet sur Internet et une veille économique sur les clients actifs, les prospects, la concurrence du cabinet ;
  • Transmettre aux consultants toute information susceptible d’être exploitée sur le plan commercial.

 

Le/la chargé(e) de recrutement & Sourcing pourra être amené à se déplacer en clientèle dans le cadre du brief initial ou du reporting de la mission ou pour la sélection finale du candidat.

 

Profil recherché :

  • Formations supérieures Bac + 3/4 en gestion des ressources humaines ;
  • Expérience en cabinet de recrutement (2 ans minimum) ;
  • Bonne connaissance de LinkedIn Recruiter ;
  • Utilisateur de « Nicoka » ;
  • Bon niveau d’anglais ;
  • Un intérêt pour le monde de l’enseignement supérieur est un plus.

 

Aptitudes professionnelles :

  • Capacités d’écoute et d’analyse ;
  • Perspicacité et discernement :
  • Exigence de qualité ;
  • Capacité de synthèse ;
  • Très bonne communication : l’expression orale et écrite doit être excellente ;
  • Force de persuasion et de proposition ;
  • Persévérance et pugnacité ;
  • Résistance à la pression ;
  • Réactivité ;
  • Sens de l’organisation.

Pour postuler :

Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@headway-advisory.com

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Ref HDW-PLP-RH
Date de dépôt 22-09-2020
Date de prise de poste Dès que possible
Catégorie Fonctions supports
Statut Ouvert
Contrat CDI
Localisation Paris08

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