Directeur Général des Services Adjoint Parcours et Dynamiques Professionnelles - Ressources humaines(F/H)

En tant que Cabinet de recrutement dédié à l’enseignement supérieur, nous accompagnons l’Université Paris-Est Créteil dans le recrutement de son Directeur Général des Services Adjoint en charge des Ressources Humaines (DRH) (F/H).

À propos de l’établissement

L’UPEC est une université pluridisciplinaire de référence, accueillant plus de 40 000 étudiants et 3 000 personnels, engagée dans une dynamique ambitieuse de transformation académique, scientifique et sociétale.

Implantée à Créteil, aux portes de Paris, l’UPEC bénéficie d’une accessibilité directe via la ligne 8 du métro (station Créteil Université), permettant de rejoindre le centre de Paris en environ 20 à 30 minutes selon le point de départ.

Le campus principal offre un environnement de travail privilégié : un cadre verdoyant, ouvert et à taille humaine, favorisant la qualité de vie au travail, la collaboration et l’innovation — loin des représentations urbaines denses souvent associées au territoire.

L’université porte des projets structurants (programme ERASME, développement de l’offre de formation, politiques inclusives, transition écologique) et place les enjeux humains au cœur de sa stratégie.

Le poste

Dans un contexte de transformation et de développement, l’UPEC recrute son/sa : Directeur Général des Services Adjoint (F/H) en charge des Parcours et Dynamiques Professionnelles (DRH).

Rattaché(e) à la Directrice Générale des Services, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines de l’établissement, en cohérence avec les orientations stratégiques portées par la gouvernance.

Vous pilotez la Direction des ressources humaines (58 collaborateurs) ainsi que les politiques liées aux parcours professionnels, au développement des compétences, à la qualité de vie au travail et au dialogue social.

Vos principales responsabilités

• Définir et déployer une politique RH stratégique et innovante, au service de l’attractivité et de l’engagement des personnels
• Encadrer, structurer et animer la Direction des ressources humaines
• Accompagner la gouvernance et les directions dans leurs enjeux organisationnels et humains
• Piloter le schéma directeur des ressources humaines (SDRH) et les dispositifs de développement des compétences
• Garantir la qualité du dialogue social et des relations avec les partenaires sociaux
• Contribuer activement aux politiques d’égalité, de diversité, de prévention des risques et de qualité de vie au travail

Profil recherché

De formation supérieure en droit public, ressources humaines ou management public, vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions de direction RH au sein du secteur public.

Vous disposez :

• d’une excellente maîtrise des enjeux RH et des statuts de la fonction publique
• d’une solide expérience du management d’équipes importantes et du pilotage de projets complexes
• d’une capacité reconnue à évoluer dans des environnements institutionnels exigeants et à forts enjeux de dialogue social

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens du dialogue, votre intelligence relationnelle et votre capacité à fédérer dans des contextes variés.

Une connaissance de l’enseignement supérieur et de la recherche constitue un atout.

Pourquoi rejoindre l’UPEC ?

Rejoindre l’UPEC, c’est intégrer une université :

• engagée dans des projets structurants à fort impact
• attachée aux valeurs de service public, d’inclusion et d’innovation
• offrant un cadre de travail de qualité, dans un environnement verdoyant et facilement accessible depuis Paris
• favorisant l’autonomie, la responsabilisation et le développement professionnel

Processus de recrutement

Ce recrutement est confié en exclusivité à notre cabinet. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser directement via notre intermédiaire. Être accompagné par un cabinet de recrutement permet de bénéficier d’un regard expert sur l’adéquation de votre profil avec les attentes du poste et d’un suivi personnalisé tout au long du processus.

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